リーダーになりたがる人っていますよね。雇用関係では無くて。
結論としては、やはり自分がなろうというより、周りが決めることだと思います。
雇用関係は社長ではあるけれど、私から言わせればリーダーではありません。お金をもらわなくても一緒に仕事ができますか？という関係はリーダーです。
以前YouTubeで焼き肉屋？の店員が、コロナ禍で給料が下がっても働きたいという動画がありました。ここの社長はリーダーかもしれません。
たまに「社長の鏡は社員」と思わせる場面があります。
どんなウンチクたれていてもあまり信用はおけません。
そんなのを見ていると、ただ雇用関係を持つだけでなく、社員教育というのは重要なのかもしれませんね。
レストランにしてみても、一等地で営業し続けている所は、接客に文句はありません。
比較してあれですが、コンビニ店員の対応は。。。。です。全部とは言いませんが。
私は某宅配会社の研修に参加したことがありますが、一ヶ月で辞めました(笑)
何のために教育するのか、私にとっては当てが外れていましたね。ちなみに給料は良かったです。
お金は重要ですが、それがすべてでは無いのは勉強できました。
大きな会社になっていくと、人数がいれば良いと思いがちでしょう。それで満足しているのはトップだけです。下手したら末端から不満が上がってきます。
ま～「この会社で働きたい」という人は、給料が安くても頑張ってはいます。
そういう人たちが集まる「リーダー」になりたい気がします。
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